El incumplimiento de la normativa puede dar lugar a costos adicionales para la empresa, como el pago de indemnizaciones a trabajadores afectados, la reparación de daños materiales y la implementación de medidas correctivas.
Las auditorías internas y externas son los dos tipos de auditoría que se pueden llevar a cabo para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–. Para esta, se puede definir el mismo tipo de perfil de auditor, quien debe centrarse en verificar la conformidad del SG-SST.
• Objetivos: identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles (mencionar los principales, especificando que no son todos); Proteger la seguridad y salud, mediante la mejora continua del SST; Cumplir con la normatividad vigente.
La auditoria interna de seguridad y salud en el trabajo es un proceso sistemático y documentado que evalúa la eficacia de las políticas y procedimientos de una organización en materia de seguridad y salud laboral.
Enfocarse en aspectos mínimos e irrelevantes de la empresa o entidad (por ejemplo, el llenado incompleto de un formato) y no fijarse en los que en realidad puedan ser críticos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Mantener una comunicación abierta y efectiva con los trabajadores sobre los temas de seguridad y salud en el trabajo, para que estén informados y puedan check here contribuir activamente a la prevención de riesgos.
No cumplir las normativas de seguridad y salud en el trabajo puede afectar la reputación de la empresa ante sus trabajadores, clientes, proveedores y la sociedad en general.
«Es una fase que debe afrontar un responsable del SG-SST al ser auditado o al convertirse en auditor, por lo que se deben conocer los pasos para la planificación de la auditoría, así como los tipos de auditorías evaluación del sistema SG-SST que get more info puede realizar o recibir la empresa»
Esperar que las evidencias presentadas por la empresa estén desarrolladas según auditoría en seguridad y salud en el trabajo su propio criterio, dejando de lado el desarrollo propio de la empresa.
En resumen, la evaluación del desempeño de un SG-SST es un proceso continuo que requiere atención a detalle y compromiso por parte de la organización en garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos sus colaboradores.
• Compromiso de implementación del SST La política debe ser corta, muy concisa y debe utilizar términos que sean entendibles por todos los funcionarios de la organización, por lo que es importante evaluar la cultura de la empresa.
Asegurar la identificación, análisis y establecimiento de requisitos a cumplir, provenientes de la normatividad legal definida por las more info diversas autoridades relacionadas; evaluar su grado de cumplimiento y la definición de acciones necesarias para lograr el cumplimiento lawful.
El objetivo es que se lleven a cabo medidas correctivas, para superar situaciones irregulares en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El propósito primordial de las auditorías es establecer si la compañía cumple con la legislación de seguridad e identificar debilidades y deficiencias en sus programas. Estas identifican diferentes niveles de riesgo en todas las áreas particulares de una empresa.